A szupermókus valóban befogadó mások felvetéseire és véleményére. Egy gyerektábor akkor marad élő, fejlődő közeg, ha a benne dolgozók nem ragaszkodnak mereven a saját elképzeléseikhez. A nyári táborozás során folyamatos az ötletelés: programokról, játékokról, helyzetkezelésről, váratlan szituációkról vagy azok kivédésről. Az a mókus, aki meghallgatja a társait, illetve értékeli a nézőpontokat, hozzájárul a gyerekbarát nyári tábor rugalmasságához. Ottalvós táborban ez létfontosságú. Ott az állandó együttlét miatt gyorsan kiderül, mi működik/ordít a változtatásért, de ugyanez egy bejárós táborban is alapvetés. A szülők örömmel fogadják, ha a gyerektábor nem egy merev rendszer, hanem képes alkalmazkodni a gyerekek igényeihez. A nyitott mókus példát mutat a gyerekeknek is: példamutatással azt üzeni, hogy a javaslatok megosztása érték, a vélemények ütköztetése pedig nem konfliktus, hanem lehetőség. Ez a hozzáállás gazdagítja a nyári tábor élményét, és teret ad az innovatív, vidám megoldásoknak.
SOROZAT A PT-MÓKUSOKRÓL – 2001-ben egy előre leadott hirdetéssorozatunknál elütött egy szót a nyomda: „Mókamestereket keresünk nyári táborba” helyett „Mókusmestereket keresünk…” jelent meg hetekig. Azóta a PT-táboroztató = mókus. Íme az alapvető mókustulajdonságok, amelyek előtt azóta is ujjongva tiszteleg a tábor.
Mókussorozat – 27/12. epizód
Kreativitás – Új ötletei vannak
Kreativitás – A meglévő eszközökből, lehetőségekből hoz ki mindent
Kreativitás – Váratlan helyzetben feltalálja magát
Csapatmunka – Képes változni, fejlődni
Csapatmunka – Ad és fogad visszajelzést
Csapatmunka – A társai keresik a társaságát
Csapatmunka – Képes közös munkára
Csapatmunka – Jó hangulatot teremt
Problémamegoldó-készség – Ha elakad, bevon másokat a megoldásba
Problémamegoldó-készség – Döntéseket hoz
Problémamegoldó-készség – Képes megoldást találni a felmerülő problémákra
Nyitottság – Szól, ha fáradt, és pihenésre van szüksége
Nyitottság – Nem hisztizik
Nyitottság – Ha gondja van, szól róla
Nyitottság – Jól dolgozik csapatban, a társai elismerik a munkáját
Nyitottság – Nyitott mások ötleteire és véleményére
Önállóság – Megosztja és vállalja a véleményét
Önállóság – Nem kerül áldozatszerepbe
Önállóság – Ha akad szabad kapacitása, feltalálja magát
Önállóság – Képes önálló döntéseket hozni
Megbízhatóság – Új emberek munkájáért is felelősséget vállal
Megbízhatóság – Komplex feladatokat is elvállal és teljesít
Megbízhatóság – Az eszközökre vigyáz, felelősséggel bánik velük
Megbízhatóság – Segít a társainak a PT-értékek szerint dolgozni
Megbízhatóság – Szól, ha van szabad kapacitása
- 1
- 2
