Az odaadás nemcsak egyéni, hanem közösségi minőségelem is. Egy kiváló PT-mókus nemcsak a saját feladatait végzi el, hanem a társait is segíti abban, hogy a PT-értékek szerint dolgozzanak. A gyerektábor akkor működik kitűnően, ha a csapat egységes szemléletet tükröz. Ebben a tapasztaltabb vagy tudatosabb mókusoknak kiemelt szerep jut. A nyári táborozás során rengeteg döntést kell hozni egy külsős számára esetleg meglepő körülmények között, illetve meglepő sebességgel: hogyan kezelünk egy konfliktust; hogyan motiválunk egy visszahúzódó gyereket; hogyan tartjuk meg a kereteket játékosan; hány ember kell ahhoz, hogy 42 asztalból felhőkarcolót építsünk; mit kezdünk azokkal a gyíkokkal vagy galambokkal, akiket Bence vagy Palkó vagy Ricsi akartak megmenteni, ezért beköltöztették őket az ágyneműtartójukba? A megbízható mókus példát mutat, gondoskodik, és támogatja a társait minden értelemben. Ez a hozzáállás a szülők számára is megnyugtató: egy összetartó csapat kevesebb hibát vét, és következetesebben képviseli az értékeket. Akár ottalvós tábor, akár bejárós tábor – a PT-értékek szerinti segítségnyújtás hosszú távon emeli a nyári tábor szakmai színvonalát.
SOROZAT A PT-MÓKUSOKRÓL – 2001-ben egy előre leadott hirdetéssorozatunknál elütött egy szót a nyomda: „Mókamestereket keresünk nyári táborba” helyett „Mókusmestereket keresünk…” jelent meg hetekig. Azóta a PT-táboroztató = mókus. Íme az alapvető mókustulajdonságok, amelyek előtt azóta is ujjongva tiszteleg a tábor.
Mókussorozat – 27/4. epizód
Kreativitás – Új ötletei vannak
Kreativitás – A meglévő eszközökből, lehetőségekből hoz ki mindent
Kreativitás – Váratlan helyzetben feltalálja magát
Csapatmunka – Képes változni, fejlődni
Csapatmunka – Ad és fogad visszajelzést
Csapatmunka – A társai keresik a társaságát
Csapatmunka – Képes közös munkára
Csapatmunka – Jó hangulatot teremt
Problémamegoldó-készség – Ha elakad, bevon másokat a megoldásba
Problémamegoldó-készség – Döntéseket hoz
Problémamegoldó-készség – Képes megoldást találni a felmerülő problémákra
Nyitottság – Szól, ha fáradt, és pihenésre van szüksége
Nyitottság – Nem hisztizik
Nyitottság – Ha gondja van, szól róla
Nyitottság – Jól dolgozik csapatban, a társai elismerik a munkáját
Nyitottság – Nyitott mások ötleteire és véleményére
Önállóság – Megosztja és vállalja a véleményét
Önállóság – Nem kerül áldozatszerepbe
Önállóság – Ha akad szabad kapacitása, feltalálja magát
Önállóság – Képes önálló döntéseket hozni
Megbízhatóság – Új emberek munkájáért is felelősséget vállal
Megbízhatóság – Komplex feladatokat is elvállal és teljesít
Megbízhatóság – Az eszközökre vigyáz, felelősséggel bánik velük
Megbízhatóság – Segít a társainak a PT-értékek szerint dolgozni
Megbízhatóság – Szól, ha van szabad kapacitása
- 1
- 2
