Az érett mókus kíváncsi és reagál. Egy nyári tábor csak akkor tud fejlődni, ha a benne dolgozók képesek őszintén, mégis támogató módon kommunikálni egymással. A visszajelzések segítenek a minőségi programkínálat, a megfelelő helyzetkezelés és az együttműködés alakításában. Akár ottalvós vagy bejárós táborban zajlik a munka, a visszajelzés kultúrája kulcsfontosságú. A felnőttek alapvetésként kezelik, hogy a tábor szervezése nyárról nyárra tanul a tapasztalatokból, tehát folyamatosan magasabbra kerül a léc. Egy több mint három évtizede táboroztató csapattól joggal számítanak többre, mint egy frissen összeállt társaságtól. Mindez természetesen nem azt jelenti, hogy egy új csapat nem lehet ugyanolyan jó – vagy jobb! –, mint egy kipróbált szervezői gárda, ám ezt a felvetést nem is kell tovább boncolgatni: a képzeletbeli értékelésben a gyerekek számolják a pontokat. A táborozók számára természetes mintát ad a mókusok között zajló kommunikáció minősége. A legfőbb üzenet, hogy a hibák megbeszélhetők, javíthatók, tapasztalattal és egyeztetéssel előre kivédhetők. Az a mókus, aki nyitott az oda-vissza jelzésekre, erősíti a bizalmat, valamint hozzájárul a gyerektábor minőségi működéséhez.
SOROZAT A PT-MÓKUSOKRÓL – 2001-ben egy előre leadott hirdetéssorozatunknál elütött egy szót a nyomda: „Mókamestereket keresünk nyári táborba” helyett „Mókusmestereket keresünk…” jelent meg hetekig. Azóta a PT-táboroztató = mókus. Íme az alapvető mókustulajdonságok, amelyek előtt azóta is ujjongva tiszteleg a tábor.
Mókussorozat – 27/23. epizód
Kreativitás – Új ötletei vannak
Kreativitás – A meglévő eszközökből, lehetőségekből hoz ki mindent
Kreativitás – Váratlan helyzetben feltalálja magát
Csapatmunka – Képes változni, fejlődni
Csapatmunka – Ad és fogad visszajelzést
Csapatmunka – A társai keresik a társaságát
Csapatmunka – Képes közös munkára
Csapatmunka – Jó hangulatot teremt
Problémamegoldó-készség – Ha elakad, bevon másokat a megoldásba
Problémamegoldó-készség – Döntéseket hoz
Problémamegoldó-készség – Képes megoldást találni a felmerülő problémákra
Nyitottság – Szól, ha fáradt, és pihenésre van szüksége
Nyitottság – Nem hisztizik
Nyitottság – Ha gondja van, szól róla
Nyitottság – Jól dolgozik csapatban, a társai elismerik a munkáját
Nyitottság – Nyitott mások ötleteire és véleményére
Önállóság – Megosztja és vállalja a véleményét
Önállóság – Nem kerül áldozatszerepbe
Önállóság – Ha akad szabad kapacitása, feltalálja magát
Önállóság – Képes önálló döntéseket hozni
Megbízhatóság – Új emberek munkájáért is felelősséget vállal
Megbízhatóság – Komplex feladatokat is elvállal és teljesít
Megbízhatóság – Az eszközökre vigyáz, felelősséggel bánik velük
Megbízhatóság – Segít a társainak a PT-értékek szerint dolgozni
Megbízhatóság – Szól, ha van szabad kapacitása
- 1
- 2
