Ha a táborozók és a táboroztatók kifejezetten keresik egy mókus társaságát, az mindennél értékesebb üzenet a közösség és a mókus számára, és soha nem véletlen: egy gyerektáborban az emberek ösztönösen azokhoz kapcsolódnak, akikkel élvezetes együtt lenni/dolgozni. Minél több az értékes mókus a csapatban, annál nagyobb a stabilitás és a vidámság. Akár ottalvós táborban, akár bejárós táborban dolgozik, a sokak számára kedves mókus empatikus, megbízható és együttműködő. Ez az otthon maradó anyukáknak és apukáknak is meghatározó jelzés, még ha közvetett is, hisz ők a táboroztatókat jellemzően a gyerekek történeteiből ismerik: egy összetartó csapat elhanyagolható mennyiségű konfliktussal és magasabb szakmai színvonalon működik. A gyerekek megérzik, ha a felnőttek közötti kapcsolat felhőtlen, ami nyugodt és támogató légkört teremt számukra. A gyerekek és a tábori munkatársak által kedvelt mókusok nem feltétlenül vezetők, azonban nemritkán a közösség kulcsfigurái. Ez a minőségi plusz a jó táborozás egyik alappillére. Hálásak lehetnek azok a gyerekek, akik ilyen mókusokkal táboroznak. Nem kérdés, hogy a mókusok is imádnak velük lenni.
SOROZAT A PT-MÓKUSOKRÓL – 2001-ben egy előre leadott hirdetéssorozatunknál elütött egy szót a nyomda: „Mókamestereket keresünk nyári táborba” helyett „Mókusmestereket keresünk…” jelent meg hetekig. Azóta a PT-táboroztató = mókus. Íme az alapvető mókustulajdonságok, amelyek előtt azóta is ujjongva tiszteleg a tábor.
Mókussorozat – 27/22. epizód
Jobb, mint gondoltam
Féltékeny szobaszellem
Elvarázsoltam a zsűrit
Kreativitás – Új ötletei vannak
Kreativitás – A meglévő eszközökből, lehetőségekből hoz ki mindent
Kreativitás – Váratlan helyzetben feltalálja magát
Csapatmunka – Képes változni, fejlődni
Csapatmunka – Ad és fogad visszajelzést
Csapatmunka – A társai keresik a társaságát
Csapatmunka – Képes közös munkára
Csapatmunka – Jó hangulatot teremt
Problémamegoldó-készség – Ha elakad, bevon másokat a megoldásba
Problémamegoldó-készség – Döntéseket hoz
Problémamegoldó-készség – Képes megoldást találni a felmerülő problémákra
Nyitottság – Szól, ha fáradt, és pihenésre van szüksége
Nyitottság – Nem hisztizik
Nyitottság – Ha gondja van, szól róla
Nyitottság – Jól dolgozik csapatban, a társai elismerik a munkáját
Nyitottság – Nyitott mások ötleteire és véleményére
Önállóság – Megosztja és vállalja a véleményét
Önállóság – Nem kerül áldozatszerepbe
Önállóság – Ha akad szabad kapacitása, feltalálja magát
Önállóság – Képes önálló döntéseket hozni
Megbízhatóság – Új emberek munkájáért is felelősséget vállal
Megbízhatóság – Komplex feladatokat is elvállal és teljesít
- 1
- 2
