A csapatmunka egyik látványos jele, amikor a mókus jó hangulatot teremt a társaival. Egy gyerektábor légköre nemcsak a programoktól, hanem a felnőttek közötti kapcsolatoktól is függ. A nyári táborozás során a gyerekek figyelik, hogyan beszélnek, érintkeznek egymással a mókusok, örömmel dolgoznak-e együtt. A vidámság és a nevetés ragadós: erősít, kinyit, felszabadít. Akár ottalvós táborban, akár bejárós táborban zajlik a munka, a pozitivitás csökkenti a stresszt és segíti a gördülékeny együttműködést. A szülők számára megnyugtató, ha tudják, hogy a gyerektáborban kiegyensúlyozott, jókedvű felnőttek dolgoznak, hisz világos, hogy ez kihat a gyerekeik élményeire. A jóhangulat-mókus nem feltétlenül a legharsányabb, lehet simán az is, aki odafigyel, bátorít, kedvességgel és humorral oldja a feszültséget a háttérben. Ez a hozzáállás hozzájárul a nyári tábor valódi közösségi élményéhez.
SOROZAT A PT-MÓKUSOKRÓL – 2001-ben egy előre leadott hirdetéssorozatunknál elütött egy szót a nyomda: „Mókamestereket keresünk nyári táborba” helyett „Mókusmestereket keresünk…” jelent meg hetekig. Azóta a PT-táboroztató = mókus. Íme az alapvető mókustulajdonságok, amelyek előtt azóta is ujjongva tiszteleg a tábor.
Mókussorozat – 27/20. epizód
Elvarázsoltam a zsűrit
Kreativitás – Új ötletei vannak
Kreativitás – A meglévő eszközökből, lehetőségekből hoz ki mindent
Kreativitás – Váratlan helyzetben feltalálja magát
Csapatmunka – Képes változni, fejlődni
Csapatmunka – Ad és fogad visszajelzést
Csapatmunka – A társai keresik a társaságát
Csapatmunka – Képes közös munkára
Csapatmunka – Jó hangulatot teremt
Problémamegoldó-készség – Ha elakad, bevon másokat a megoldásba
Problémamegoldó-készség – Döntéseket hoz
Problémamegoldó-készség – Képes megoldást találni a felmerülő problémákra
Nyitottság – Szól, ha fáradt, és pihenésre van szüksége
Nyitottság – Nem hisztizik
Nyitottság – Ha gondja van, szól róla
Nyitottság – Jól dolgozik csapatban, a társai elismerik a munkáját
Nyitottság – Nyitott mások ötleteire és véleményére
Önállóság – Megosztja és vállalja a véleményét
Önállóság – Nem kerül áldozatszerepbe
Önállóság – Ha akad szabad kapacitása, feltalálja magát
Önállóság – Képes önálló döntéseket hozni
Megbízhatóság – Új emberek munkájáért is felelősséget vállal
Megbízhatóság – Komplex feladatokat is elvállal és teljesít
Megbízhatóság – Az eszközökre vigyáz, felelősséggel bánik velük
Megbízhatóság – Segít a társainak a PT-értékek szerint dolgozni
- 1
- 2
